- Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка,
далее Правила, разработаны и приняты в
соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации , законом РФ
«Об образовании» , уставом образовательного учреждения и иными правовыми актами
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка
способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы,
обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.
1.2. Вопросы, связанные с применением правил
внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного
учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. Порядок приема, перевода и
увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в муниципальном
общеобразовательном учреждении «Железнодорожная средняя общеобразовательная
школа №1» (далее Учреждение) регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об
образовании», уставом ОУ.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на
работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании
которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним
работника под роспись.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен
только в соответствии с требованиями статьи 58-59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора работодатель
требует следующие документы:
-
паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
-
страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования;
-
копию ИНН
-
документ об
образовании;
-
документы
воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
медицинское
заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении
2.5. При приеме на работу работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:
-
устав
-
правила
внутреннего трудового распорядка
-
приказ по охране
труда и соблюдения правил техники безопасности
-
должностная
инструкция
-
иные локальные
акты, регламентирующие трудовую деятельность работника
2.6. Работодатель
может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, а для директора,
его заместителей, главного бухгалтера, его заместителя – не более 6 месяцев.
2.7. Условия
трудового договора не могут ухудшать положения работника противоречить действующему
законодательству и коллективному
договору, принятому в учреждении.
2.8.
Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На
каждого работника учреждения ведется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
сотрудников учреждения хранятся в
учреждении.
2.10. На
каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в образовательном учреждении.
2.11.
Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.12. Перевод
работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется
только с письменного согласия работника за исключением случаев временного
перевода на другую работу в случае производственной необходимости
2.13.
Работодатель обязан отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
-
появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения,
-
не прошедшего в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда
-
не прошедшего в установленном порядке
обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр
-
при выявлении в соответствии медицинским
заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором
-
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
2.14.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям ,
предусмотренным действующим законодательством.
2.15.В день
увольнения администрация образовательного учреждения производит с работником полный денежный
расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы.
2.16. При
проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам
аттестации, звание «Заслуженный работник», имеющий звание «Ветеран » .
2.17.
Увольнение работников учреждения в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников
в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки), или при сокращении
числа классов-комплектов, или при изменении штатного расписания может
производиться по окончании учебного
года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1.
Непосредственное управление Учреждением
осуществляет директор.
3.2.
Директор имеет право:
·
Директор
образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным
процессом. Руководитель является
единоличным исполнительным органом.
·
Директор имеет право на прием на работу
работников , установление дополнительных льгот, гарантий работникам,
установление общих правил и требований по режиму работы, установление
должностных требований.
·
Директор имеет право устанавливать систему
оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим
законодательством.
·
Директор имеет право налагать дисциплинарные
взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры
морального и материального поощрения в соответствии с действующим в учреждении
положением.
·
Принимать локальные нормативные акты, содержащие
обязательные для работников нормы.
3.3. Директор обязан:
·
создавать необходимые условия для работников и
учащихся (воспитанников) учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся
(воспитанников) учреждения, способствовать созданию в трудовом коллективе
деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность
работников учреждения; обеспечивать их участие в управлении
общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности
·
своевременно рассматривать замечания работников
правильно организовывать труд работников общеобразовательного учреждения в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место для образовательной деятельности;
·
обеспечить исправное состояние оборудования,
охрану здоровья и безопасные условия труда;
·
обеспечивать систематическое повышение
профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения.
Проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия
для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
·
обеспечить соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
·
не допускать к исполнению своих обязанностей в
данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии,
принять к нему меры согласно действующему законодательству;
·
создать
нормальные санитарно-гигиенические условия
(освещенность рабочего места, температурный режим и т.п.);
·
обеспечивать сохранность имущества
образовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;
·
обеспечивать систематический контроль за
соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной
платы; чутко относиться к повседневным нуждам
работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать представление
им установленных льгот и преимуществ. При возможности содействовать улучшению
их жилищно-бытовых условий.
·
согласовывать с профсоюзным комитетом учреждения
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
·
по предложению представительного органа
трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора,
разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим
законодательством сроки.
·
информировать трудовой коллектив (представительный
орган трудового коллектива):
o о
перспективах развития учреждения;
o об
изменениях структуры, штатах учреждения;
o о
бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств
3.4.
Администрация осуществляет внутришкольный контроль,
посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы;
3.5.
Администрация
возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
3.6.
Администрация общеобразовательного учреждения несет
ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе
и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо
всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в
установленном порядке.
4. Права и обязанности работников
4.1.
Работник имеет право:
-
на заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
-
требовать предоставление работы, обусловленной
трудовым договором;
-
на рабочее место, соответствующее условиям,
предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и
коллективным договором;
-
на самостоятельный
выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся /на основании ст.65
Типового положения об ОУ от 18.08.2008 г./;
-
на своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-
отдых, предоставление еженедельного выходного
дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
-
повышение своей квалификации;
-
защиту своих трудовых прав, свобод, законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
-
возмещение вреда, причиненного работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей;
-
обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
-
педагогические работники имеют право работать по
совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб
основной работе
-
повышать свою квалификацию не реже чем один раз
в 5 лет;
4.2. Работник обязан:
- соответствовать требованиям квалификационных
характеристик и обязан выполнять устав общеобразовательного учреждения /на
основании ст.67 Типового положения об ОУ от 18.08.2008 г./;
-
добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять устав Школы,
Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие
деятельность Школы,
-
развивать и
поддерживать на соответствующем уровне основные компетенции занимаемой им
должности согласно квалификационной характеристике (профессиональные,
коммуникативные, информационные, правовые) /на основании Единого квалификационного
справочника Министерства здравоохранения и социального развития от 14.08.2009
г./
-
соблюдать дисциплину труда – основу порядка в
школе; вовремя приходить на работу – за 15 минут до начала урока; соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
-
всемерно стремиться к повышению качества
выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать
исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
-
соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
-
бережно относиться к имуществу работодателя и
других работников;
-
незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-
обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся,
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной
безопасности на уроках и переменах, не оставлять учащихся одних без контроля во время уроков, тренировок, репетиций,
мероприятий;
-
применять необходимые меры к обеспечению
сохранности оборудования и имущества учреждения, воспитывать бережное отношение
к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
-
соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов; беречь и укреплять собственность
учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.п.)
-
уважать права, честь и достоинство всех
участников образовательного процесса;
-
не применять методов
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся /на
основании ст.57 Типового положения об ОУ от 18.08.2008 г./;
-
создавать творческие условия для получения
глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать
сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
-
изучать индивидуальные способности учащихся, их
семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения
психолого-педагогической науки и методики;
-
обеспечивать гласность оценки, своевременность и
аргументированность ее выставления;
-
поддерживать постоянную связь с родителями
(законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и
консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному
участию в организации образовательного процесса;
-
активно пропагандировать педагогические знания;
-
предоставлять возможность родителям, другим
педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);
-
предоставлять возможность администрации посещать
свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля
в соответствии с планом работы учреждения.
-
Проходить в установленные сроки периодические
медицинские осмотры.
продолжение
Обсуждено на собрании трудового коллектива
Протокол № 3-2010 от 06.12.2010
г.
|
